Imagen del Polígono Industrial El Cerro. / Kamarero
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La Federación Empresarial Segoviana (FES) muestra su preocupación por la propuesta del Ministerio de Trabajo para modificar de manera inminente algunos artículos del Estatuto de los Trabajadores, entre ellos el que regula la subcontratación de obras y servicios, pese a que este punto no fue objeto de la última reforma laboral.

“Los empresarios españoles siempre han defendido el valor de las personas trabajadoras como elemento clave para la competitividad de las empresas. Sin embargo, esta propuesta, en sus actuales términos, podría aparejar graves consecuencias para el tejido empresarial y el empleo, y por ello no es posible secundarla para FES, en consonancia con la postura de CEOE y Cepyme”, asegura la patronal segoviana.
La FES expone que en la actualidad, la economía española y europea se basan en un modelo ya consolidado de descentralización y colaboración, en el que la mayor parte de las empresas y sectores delegan en diferentes niveles de subcontratación tareas y servicios especializados, logrando una mayor eficiencia y adaptación al entorno.

Algo que, asegura, ha generado un tejido empresarial muy sólido. “Sin embargo, una reforma que limite las opciones de descentralización hará prácticamente inviable la supervivencia de muchas empresas españolas”.

A esto se añade, afirma la FES en un comunicado, “que no sería posible desde la empresa principal absorber todo el empleo que generan estas empresas, máxime en el actual contexto de desaceleración. Por tanto, vemos claramente que la solución planteada por el Ministerio podría generar riesgos no medidos”.

La Federación Empresarial Segoviana reconoce, en cualquier caso, que existen efectos no deseados de la reforma laboral de 2012 que se circunscriben a la posibilidad de regular por convenio de empresa los salarios de los trabajadores. “Esto ha dado lugar a que un reducido número de estos convenios establezca salarios por debajo del convenio sectorial, que ni amparamos ni compartimos”, asegura.

Para eliminar este efecto no deseado y no hacer desaparecer del ordenamiento una figura como es la subcontratación, desde FES, CEOE y Cepyme proponen que las condiciones salariales y de jornada de las personas trabajadoras se regulen en estos casos a través de la negociación colectiva sectorial, legitimando al convenio de empresa a regular las cuestiones que conciernen a su organización interna.

Efectos del salario mínimo

Tras analizar los efectos de la última subida del salario mínimo (SMI) hasta los 950 euros, FES ha corroborado que la medida está teniendo un impacto negativo en el sector de las empresas que prestan servicios a la Administración, al no estar indexados los contratos públicos al SMI.

También en el empleo del sector agrario, en el que esta subida ahonda en los problemas de costes que arrastra el campo desde hace años.

Por ello, CEOE, Cepyme y FES han vuelto a mostrar toda su solidaridad y apoyo en estos dos ámbitos.