Randstad, empresa dedicada a soluciones de recursos humanos, ha realizado un análisis sobre la evolución de los contratos convertidos a indefinidos durante los meses de septiembre, octubre y noviembre de 2010 a 2014. Tras llevar a cabo un ejercicio comparativo a partir de datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal, Randstad concluye que durante el año actual un total de 118.866 contratos se han convertido en indefinidos, un 11,8% más que el año anterior (12.568 contratos más). Respecto a 2011, este tipo de contratos ha aumentado en más de 9.800 contratos, un 9% más. En el caso de Castilla y León, este tipo de contratos ha descendido un 3,9% respecto a los últimos cuatro años, 187 conversiones menos. En total, 4.613 contratos de duración determinada se han convertido en contratos indefinidos durante este año, asegura la empresa.
Según el estudio que ha hecho público Randstad, durante 2014, Zamora, Burgos y Palencia son las tres provincias castellanas y leonesas que han aumentado las conversiones a contratos indefinidos en comparación con los últimos cuatro años, 3,3%, 1,9% y 1,2%, respectivamente. En total estas tres provincias han firmado más de 1.437 contratos de este tipo. Sin embargo, en términos absolutos, las provincias que más conversiones han experimentado este ejercicio son Valladolid (1.080), Burgos (931) y León (886).
A nivel nacional, ambos sexos han aumentado la conversión de contratos en indefinidos en los últimos cuatro años, pero los hombres lo han hecho en mayor medida que las mujeres, con un 10,7% y un 7%, respectivamente. Más de 54.731 contratos convertidos han sido firmados por trabajadoras y 64.135 por trabajadores. La tendencia ascendente de los últimos cuatro años ha continuado de 2013 a 2014 y ha evolucionado en términos positivos. Tanto mujeres como hombres han aumentado respecto al año anterior, los trabajadores lo han hecho en 8.422 y las profesionales en 4.146.
Más del 36% de los contratos convertidos en indefinidos en 2014 han sido de jornada completa en hombres, en total 43.489. Mientras que en mujeres, este porcentaje desciende hasta el 21%, con 24.952. Destaca que en las trabajadoras los contratos de jornada parcial convertidos en indefinidos son mayores que los de la completa.
