Las consultas por cuestiones laborales han aumentado de forma considerable en las asesorías jurídicas de los sindicatos y de la Federación Empresarial Segoviana (FES). Desde esta última, su secretario general, José Luis de Vicente, informaba ayer de que las empresas han triplicado sus consultas en materias como contratación, reestructuración, disminución de plantilla o modificación de la jornada laboral, entre otras.
Por su parte, el secretario provincial de CCOO, Ignacio Velasco también admite que se ha notado “de forma muy considerable” la actividad en la asesoría jurídica que la central tiene en Segovia y advierte que en un alto porcentaje los trabajadores están ganando en el Juzgado de lo Social demandas por despidos improcedentes, “síntoma de que hay empresas que están aprovechando la ocasión para despedir, cuando hay otras alternativas, como la suspensión temporal si realmente se justifica por una reducción de la producción o la actividad”.
Velasco recuerda que en los años de bonanza los beneficios de las empresas no han sido proporcionales al incremento de las retribuciones salariales, donde ha habido moderación, a su juicio.
Desde UGT, el secretario general en Segovia, Salazar Calvo, destaca sobre todo la prudencia que están manteniendo los sindicatos ante las situaciones delicadas por las que están pasando empresas como Primayor Elaborados. “Hasta el último momento se puede encontrar una solución y nosotros no vamos a ser un obstáculo”, asegura.
En este sentido, De Vicente, señala también la importancia del diálogo social en la provincia, que ha permitido incluso que algunos EREs hayan posibilitado una situación reversible: “Ni despido, ni cierre, si no la vuelta a la actividad anterior a la regulación”.
Opinión similar tiene Calvo, quien recuerda el proceso vivido en la factoría de Saint Gobain en La Granja, importante para el empleo en la provincia y actualmente viable gracias “a la buena coordinación entre empresa y sindicatos”, según sostiene.
El secretario de la Federación Empresarial insiste también en que cuando una empresa recurre a un ERE es porque se ha producido una situación especial, que requiere de una medida “extrema, porque ninguna quiere llegar a ese punto”.
En lo que se muestran de acuerdo sindicatos y patronal es en la debilidad del tejido industrial de la provincia y en la alarmante evolución del desempleo, con cifras de parados nunca conocidas y un incremento interanual superior al 40%.
De Vicente apunta también que muchos autónomos se están obligados a cesar en la actividad, alrededor de 60 en la provincia durante el último trimestre, según los datos que maneja la FES que, por otro lado, vuelve a alertar de la alta morosidad, las dificultades de financiación y la falta de confianza de los consumidores.