La plantilla de la Policía Local se reducirá una cuarta tras la prejubilación de catorce agentes

UGT insta al Ayuntamiento a convocar la oferta pública de empleo para que los servicios que presta este cuerpo municipal no se resientan

El sindicato UGT, a través de la Federación de Servicios Públicos, celebró ayer una asamblea informativa en las instalaciones de la Policía Local para dar a conocer a la plantilla el contenido del Real Decreto que contempla la jubilación anticipada de los agentes municipales a partir de los 59 años, a la que podrán acogerse a partir del mes de julio catorce funcionarios del Ayuntamiento de Segovia.

El secretario general de la citada federación en Segovia, Miguel Ángel Mateo, informó en rueda de prensa de que si a esos catorce agentes de la Policía Local de Segovia se suman las doce vacantes existentes en la actualidad en la plantilla, esta quedaría reducida en una cuarta parte, ya que del total de 110 funcionarios que la componen, 80 son agentes, 11 son oficiales, dos subinspectores, tres inspectores y hay un mayor y un intendente, además de diez en situación de segunda actividad.

Mateo estuvo acompañado de la secretaria de Administración Local de UGT federal, Joana Mor Biosca, del responsable de Sindicato de Policía Local y Autonómica y miembro de la Plataforma Nacional por el anticipo de la Edad de Jubilación de los colectivos de Policía Local y Autonómica, Juan Francisco García Crespín, y del responsable en Castilla y León, Carlos Alonso.

Este sindicato sostiene que el Ministerio de Empleo ha mostrado su disposición a impulsar el Real Decreto, tras el visto bueno de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y cuenta ya con informes técnicos que avalan la aplicación de los coeficientes reductores para adelantar la edad de jubilación a este colectivo, donde la media de edad es muy elevada, en torno a los 52 años en Segovia. Por ese motivo, teniendo en cuenta que esta normativa entrará en vigor en julio, según las previsiones que manejan tanto el Ministerio como los sindicatos, Mor pide al Ayuntamiento “que se ponga las pilas con la oferta pública de empleo en la Policía Local”.

Además, otro de los inconvenientes que ha impedido la renovación de las plantillas de policías municipales en los últimos años ha sido el techo de gasto y la tasa de reposición fijada por el Gobierno central pero García Crespín aclaró ayer que el ministro Cristóbal Montoro se ha comprometido con los responsables de la FEMP a elevar el techo de gasto de los municipios en el Capítulo 1, el de Personal, un 10% este año y a retirar la tasa de reposición en plantillas como las de la policía , entre otras.

Sobre la Ley de coordinación

El responsable de policía local de UGT en Castilla y León, Carlos Alonso, comentó que el anteproyecto para modificar la Ley de Coordinación de Policías Locales de Castilla y León se debatirá próximamente en las Cortes autonómicas y la novedad más destacada es la conversión de los vigilantes, en los municipios que cuentan con esta figura, en agentes de policía local siempre que cumplan una serie de requisitos, como ser funcionarios y tener formación adecuada. Alonso valoró positivamente esta medida, que en Segovia solo afectaría a un vigilante del Ayuntamiento de Cantalejo, aunque el responsable federal de UGT de policía local, Juan Francisco García Crespín, lamentó que no se haya aprovechado para elaborar un régimen disciplinario específico y el anteproyecto remita al de la Policía Nacional.