Un titulado universitario tiene un abanico más amplio de posibilidades para desarrollar su actividad profesional. / E. A.

Desde el blog de Emisión Mahonita lanzaban esta pregunta ¿qué piensas hacer con tu vida cuando termines? Una frase que refleja la encrucijada a la que se enfrentan nuestros titulados cuando se acerca este ansiado final. Más allá de las celebraciones y despedidas empieza un trabajo en solitario donde cada uno tiene que encontrar su camino.
Este año aproximadamente unas 300 personas se gradúan en el Campus de Segovia de la UVa. El contexto no es muy favorable si nos fijamos en los datos de desempleo, la situación económica, la crisis, etc. Ante este escenario nos preguntamos ¿qué se puede hacer? Si analizamos las estadísticas con detenimiento veremos que el paro entre los titulados universitarios apenas alcanza el 9%, menos de la mitad que la población general. Este dato, aun siendo negativo, nos pone sobre la pista. Un titulado universitario tiene un abanico mucho más amplio de posibilidades para desarrollar su actividad profesional.
Una alternativa que se plantean muchos egresados es continuar estudiando. Sin duda la formación de postgrado, los cursos de especialización o enrolarse en otra titulación universitaria aportarán más conocimientos y proporcionen más posibilidades de encontrar trabajo. No obstante, es importante no caer en la tentación de prolongar la etapa estudiantil y posponer la difícil tarea de buscar trabajo. Los expertos señalan que un exceso de cualificación puede dificultar el acceso a puestos de trabajo que no requieren tanta formación, son candidatos que tienen expectativas profesionales más altas y más riesgo de sentirse frustrados.
Los responsables de selección buscan no sólo conocimientos, sino el potencial de los candidatos, sus habilidades y su capacidad resolutiva. Por eso desde la orientación laboral se pone tanto énfasis en las experiencias laborales adquiridas en diferentes entornos y que enriquecen el bagaje personal de cada uno. La orientación práctica de los planes de estudios adaptados al EEES está generando auténticos proyectos aplicados que han nacido en las aulas y que pueden convertirse en excelentes cartas de presentación para los titulados.
Para los que se enfrentan a la búsqueda de empleo de forma activa el camino está en las redes profesionales en la web. Linkedin, Xing y Viadeo son las más utilizadas por las empresas que ofertan empleo y de recursos humanos. En poco tiempo han desbancado a otras formas de encontrar trabajo, incluidos los portales especializados de empleo como infojobs. La ventaja es que además del perfil completo y actualizado de los candidatos, está avalado por una red de contactos y recomendaciones. Recientemente se están colgando ofertas de empleo directamente en Facebook y en Twitter, canales que tienen un gran potencial. Así lo manifestó la consultora Rosaura Alastruey, una de las especialistas en nuevas tendencias en la búsqueda de empleo, que participó en la jornada Búscate un Futuro organizada en nuestro campus. Para aquellos que buscan empleo es importante analizar su identidad digital, tener en cuenta el propio perfil y los comentarios de los contactos, muchas empresas utilizan estas plataformas para contrastar la información y analizar la personalidad de los candidatos.

CANDIDATURA La búsqueda de trabajo es una empresa personal, un ejercicio de creatividad y de ingenio al servicio de uno mismo. El objetivo es conseguir que una candidatura destaque sobre otras muchas. La red es un buen medio para presentar de forma original el perfil profesional. Plasmar las cualidades de un aspirante en un mapa de metro, hacer un video personal o una acción de marketing experiencial pueden ser la llave para conseguir una entrevista de trabajo. Incluso la experiencia propia en el entorno interactivo puede ser una oportunidad de empleo. La explosión de las redes sociales ha disparado la búsqueda de perfiles que se ocupen de la comunicación de las empresas en los medios sociales.
Los responsables de selección también apuntan que una forma de presentar una candidatura es hacer una breve presentación personal. "Explicando quien eres, qué te interesa y que es lo más destacado de tu perfil". Para alguien que no cuenta con mucha experiencia es muy importante mostrar entusiasmo, enganchar, transmitir lo que quiere hacer, en definitiva apasionar a la persona que lo está leyendo.

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