La Junta cumple el 81 por ciento de la estrategia de conciliación en dos años

La flexibilidad horaria reduce el absentismo laboral en el 68 por ciento de la población, mientras que para el 94,3 por ciento supone un incremento en la motivación laboral

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La Junta cumplió con el 81 por ciento de las actuaciones previstas para los dos primeros años 2008 y 2009 de la II Estrategia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral 2008-2011, tiempo en el que desarrolló 153 actuaciones de las 188 fijadas e invirtió 253,5 millones de los 791 establecidos para todo el período. Así lo explicó ayer el consejero de Familia e Igualdad de Oportunidades, César Antón, tras presidir la constitución y la primera reunión el Consejo Regional de Familia, quien confió en que en los dos años que restan de ejecución se pueda cumplir todos los objetivos previstos.

Preguntado sobre si se ejecutará el presupuesto al cien por cien, recordó que este año 2010, por la situación de crisis, tanto la Junta como la Consejería han tenido que realizar ajustes, lo que no quiere decir que las ayudas sociales hayan dejado de ser una prioridad. «Este área seguirá siendo prioritaria y se alcanzará el presupuesto porque es prioritario», insistió, para recordar que la «las medidas están comenzando a dar resultados y, aunque queda mucho por hacer, se va avanzando», sentenció.

Así, Antón explicó que del análisis realizado en empresas que aplican medidas de conciliación se deduce que la flexibilidad horaria reduce el absentismo laboral para el 68 por ciento de las consultadas; la motivación laboral se incrementa para el 94,3%, y el clima laboral mejora para el 97,7 de ellas.

Además, las ayudas evitan tener que reducir la jornada laboral, permiten mantener el puesto de trabajo y el desarrollo y promoción profesional; son más valoradas con un 8,11 por los beneficiarios; sobre todo las de excedencia, reducción, paternidad, y gastos de guardería, al tiempo que permiten dedicar más tiempo a los proyectos personales; y tienen un efecto positivo en la reducción del estrés y del absentismo laboral.