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Los trabajadores segovianos trabajaron de media siete horas más el pasado año que en el total de Castilla y León. / J. MARTÍN
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Comienza el nuevo año y es momento de pararse a analizar si lo conseguido en el último ejercicio es positivo o negativo. En cuestión laboral, todo depende del cristal por el que se mire, o más bien, de quien analice los datos.

Así, según el balance publicado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en España la variación salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 31 de diciembre ascendió a un 1,43 por ciento, incremento que se sitúa en el 1,14 por ciento para los convenios de empresas, mientras que para los de ámbito superior a éstas alcanza el 1,45 por ciento.
Sin embargo, en Castilla y León la negociación colectiva no alcanzó los objetivos marcados por los sindicatos y la variación salarial media pactada en la Comunidad se quedó en el 1,35 por ciento, por debajo de la nacional.

Mejor fueron los datos de Segovia, con una subida del 1,51 por ciento, la segunda más alta de la región, solo por detrás de Palencia, donde alcanzó el 1,53 por ciento. A continuación se situaron Burgos, con el 1,43 por ciento; y Soria, con el 1,42 por ciento. Ya por debajo de la media regional se quedaron León y Valladolid, con el 1,32 por ciento en ambas provincias; Ávila, con el 1,28 por ciento; Salamanca, con el 1,26 por ciento; y Zamora cerró el listado con la subida más baja, un 1,26 por ciento. Los once convenios de carácter autonómico cerraron con una subida de las retribuciones del 1,14 por ciento.

Analiza también el balance del Ministerio de Empleo los convenios colectivos que se negociaron durante el pasado ejercicio, un total de 3.249 en todo el territorio nacional con efecto sobre más de
siete millones de trabajadores —2.460 de empresa y 789 de ámbito superior—.

En Castilla y León se negociaron en el último año 276 convenios colectivos, que afectaron a 61.107 empresas, con 266.601 trabajadores, de los que 165 acuerdos eran de empresa (16.592 empleados); y 111 de ámbito sectorial (250.009).

JORNADA LABORAL
De esos, en la provincia de Segovia se cerraron con los sindicatos 26 convenios colectivos, con aplicación en 6.310 empresas, de las que dependen 17.477 trabajadores. La jornada media laboral se quedó en 1.772 horas al año, siete horas más que la media regional y 34 más que la nacional.

De los 26 convenios firmados en Segovia, quince eran de empresa, con efecto sobre 973 empleados. Para ellos fue la menor variación salarial media, que se quedó en un 0,49 por ciento; pero también la mejor jornada laboral, con 1.720,12 horas anuales. Los otros once convenios eran de ámbito superior y marcaban las condiciones de 16.504 trabajadores, para los que se consiguió una subida salarial del 1,57 por ciento y una jornada laboral de 1.775 horas anuales.

En el resto de las provincias, la jornada media de trabajo al año fue de 1.781,37 horas en León; 1.778,5 en Zamora; 1.772,1 en Ávila; 1.765,11 en Palencia; 1.765,06 en Soria; 1.760,45 en Salamanca; 1.760,03 en Valladolid; y 1.757,94 en Burgos. Los convenios regionales situaron la jornada media en 1.786,56 horas anuales.

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